QW-SUP-13-010 G2 内部推荐政策
1 目的
为满足公司人才引进的需要，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，拓宽招聘渠道，鼓励倡导员工为公司推荐优秀人才，特制定本奖励办法。
2 范围
2.1 适用人群：公司全体在职员工，包括公司外包服务人员，如保安员、清洁工；
2.2 适用岗位：以人力资源部公示的适用内部推荐的岗位为准。
3 推荐原则
3.1 公平、公正、公开原则；
3.2 自愿推荐原则；
3.3 推荐有奖励原则；
3.4 择优录取原则。
4 资格要求
4.1 公司全体在职员工。人力资源部及副总（含）以上职级员工，不适用推荐奖金；
4.2 被推荐人资格：满足公示岗位职责和任职要求的人选；
4.3 推荐有效期：推荐政策将根据市场人力供给状况及公司的实际需求定期更新，通常为一年更新一次，新版本正式公布后，旧版本相应废止。具体推荐岗位以人力资源部公示的岗位为准。
4.4 有效推荐的标准
- – 推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不得协助被推荐人做任何隐瞒和伪造等信息；
- – 如被推荐人员在任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒；
- – 推荐人与被推荐人不得因推荐关系而产生不正当利益；
- – 推荐人不得与猎头、中介等中间机构或个人私下合作谋取不正当利益。
4.5 推荐成功：被推荐人员收到公司录用通知书后，按期办理了入职手续。以下情况将视为无效推荐
- – O级员工：被推荐人曾在本公司工作过，自离或上次离职距本次推荐入职不满六个月的；
- – 被推荐人与推荐人为直系亲属关系；如:父母、配偶、兄弟姐妹、子女
- – 被推荐人与推荐人为直属被领导关系；
- – 被推荐人为已在公司内工作的外包员工；
- – 被推荐人简历在被公司内部员工推荐前已通过其他渠道递至人力资源部；
- – 推荐日期超过规定推荐截止日期；
- – 被推荐人已在公司人才库中储备，且半年内公司联系过；
- – 被推荐人为应届生，不限学历；
- – 提供或辅助提供虚假简历、伪证或其他被推荐人信息；
- – 与被推荐人或中间机构存在利益关系。
5 作业程序
5.1 岗位公告：人力资源部根据公司岗位空缺情况通过公告栏及邮件通知等方式公示空缺职位；
5.2 岗位及有效期：岗位包含中高层管理人员、技术人员和一线生产员工等，推荐有效期以实时公告规定时间为准；
5.3 简历推荐：推荐人填写《内部推荐表》及提交被推荐人个人简历至人力资源部；
5.4 面试安排：人力资源部根据公司招聘流程于2周内进行简历筛选、面试等工作；
5.5 面试结果：如面试合格，人力资源部根据公司入职流程跟进安排。无论录用与否须于1周内将面试结果反馈给推荐人；
5.6 背景调查：依据公司相关政策，人力资源部须对被推荐人进行背景调查和核实；
5.7 其他：内部推荐还应遵守公司其他相关制度。
6 奖励办法
6.1 奖金发放标准：对于推荐成功的推荐人, 人力资源部根据相应被推荐人的职位职级情况，在推荐人仍在职的前提下，参照以下标准发放奖金
- – A、B、SMTS级：RMB 3000元（被推荐人通过试用期后下个月一次性奖励）；
- – C、D级：RMB 1000元（被推荐人通过试用期后下个月一次性奖励）；
- – E级（仅指印刷类技工，印刷二手/印前岗位，其他E级别岗位不在其内）：被推荐人服务满一个月后奖励推荐人RMB 200元，服务满三个月后奖励RMB 800元，服务满一年后奖励RMB 800元。
- – E级（除上述印刷类技工的其他E级别岗位）：RMB 500元（被推荐人通过试用期后下个月一次性奖励）；
- – O级：被推荐人（包括印刷学徒）服务满一个月后奖励推荐人RMB 200元，服务满两个月奖励RMB 200元，服务满六个月后奖励RMB 400元。
6.2 奖金发放时间：人力资源部每个月申请发放一次，依据内部推荐表有效推荐名单核发相应奖金；
6.3 奖金发放形式：人力资源部负责奖金的申请及发放，被推荐人满足奖金发放标准所要求条件后，若推荐人是公司正式员工，奖金相应地以现金形式发放至推荐人工资账户；若推荐人是公司外包服务人员，由公司对外包服务商公对公发放
7 其他
7.1 本制度由人力资源部负责解释及修订；
7.2 本制度自发布/更新之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
7.3 本制度经人力资源总监批准后执行，修改亦同。
8 相关文件
8.1 《内部招聘通知》
8.2 《内部推荐表》
8.3 《员工手册》