1. 派遣员工和正式员工的区别是什么？
答：主要区别有三点
2.派遣工可以转为正式员工吗？
答：工作表现优秀时有机会转正，但是公司安排转正的时间不固定，会根据实际情况安排转正时间。
3.我们的上班时间是怎样的？
答：公司实行工时制是5天8小时，超过这个标准工时的都是加班。而按照生产经营需要，公司一般会安排两个班次，白班是7:30-19:30，晚班是19:30到第二天的7:30，其中包括每班次吃饭休息时间一小时。具体上班时间会根据部门实际情况调整。
4.我们的工资是怎么算的？
答：计算公式和介绍见下面表格
5.我们的加班工资怎么算的？
答：加班工资 = 基本工资÷ (21.75 × 8小时) ×系数×加班小时数。
其中21.75是每个月的平均工作天数，因为全年有104个休息日，所以月平均工作天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
因此“基本工资÷ (21.75 × 8小时)”是小时工资。
其中系数是指加班工资是基本工资的几倍，工作日是1.5倍；休息日或周末是2.0倍；法定节假日是3.0倍。
6.生病请假了工资怎么算？
答：员工病假统一支付正常工作时间工资的60%。
7.我们每月什么时候拿到工资？
答：公司于每月7日通过银行转账支付给员工上月薪资。
其中需要注意的是，我们工资核算周期是每月1号到月底，而考勤核算周期是上个月的24号到这个月的23号。比如，小李6月26日入职，那么小李6月份工资为26日到30日的固定工资，26日到30日加班费和无薪假扣减等就会计入到7月份工资。
8.我们新员工的五险一金什么时候交？
答：公司每月15日前申报社保以及缴交公积金。
15日之前入职的员工，公司从这个月开始申报。15日以后入职的员工，公司从下月开始申报。
9.公司包餐吗？
答：公司会有餐补，需要倒班的员工，每个月350元的实到餐补；不需倒班的员工是250元。凡是夜班工作人员均可享受免费夜宵。
10.公司包住吗？
答：公司给一线员工提供宿舍，员工可以选择是否入住公司提供的员工宿舍。
不住宿舍的话可以申请享受住房补贴，400元/月，有夜班工作可能性的个人需提供人身安全保证书，经过部门以及人力资源部批准，退出原宿舍后方可获得。如果前期住宿，后来搬出去住，需要提交退宿申请才能获得住房补贴。
11.公司还有什么福利？
答：年底双薪：仅适用于当年年底前通过试用期并在发放日在岗的员工。服务未满一年的员工，双薪按、实际服务天数折算。
推荐奖励：成功推荐朋友等到公司的会给予一定的奖励。比如小李推荐小刘来做操作工，小刘做满一个月后，公司会奖励小李200元，小刘做满两个月公司再奖励小李200元，小刘做满六个月后公司奖励小李400元。
改善建议奖：对于提出工作改进建议并被采纳的员工，给予一定奖励。获得优胜奖的同事可获得感谢信和200元购物卡奖励，并在完全成功实施项目之后，实施团队将获得800元的非现金团队奖励。
12.公司会办些什么活动？
答：每两到三个月会有员工生日会，可以通过文员报名参加。除此之外的员工活动可以关注公司的公众号留意推送消息，微信扫描以下二维码关注。
13.要怎么办理离职？
答：试用期内: 提前3天书面通知到部门主管或经理、人力资源部及安全部。
正式员工：须提前30天书面通知到部门主管或经理、人力资源部及安全部。
每月最后3个工作日为工资计算时间，不办理离职手续，如果当月离职的员工请提前安排好时间；具体流程可以通过CDP 系统文档下载模块，下载“正式工离职流程 –内含所有离职相关表单”查询。员工办理离职手续时应如数退还工衣柜及宿舍钥匙等相关资料物件。
14.不按流程办理离职会怎么样？
答：未经批准的自动离职者，按严重违纪（无补偿）解除劳动合同处理。以下情况属于自动离职：连续旷工2天、月累计旷工3天、年累计旷工5天或以上者。自动离职者，当月工资缓发直至完成离职手续。
以上培训内容基于《员工手册》，如有出入，以《员工手册》为准。
附件：人力资源部联系方式
