为发挥公司离职老员工对于公司文化、规章制度、工作技能等方面较为熟悉，可以第一时间进入工作状态。公司对于符合要求的离职员工返聘规范化。根据现行劳动法律法规，根据公司实际，约定如下：
Ø 返聘条件：
1.因个人原因提出离职非辞退,离职6个月以上（不含6个月）；
2.在职工作期间，绩效评级C以上；
3.凡离职人员二次入职，必须经过审批后，按公司招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄及福利相关政策。
Ø 返聘录用原则：
1.自身严重违反国家法律、公司制度、公司及社会所不能容忍的行为被公司辞退、开除的人员永不录用；
2.自身品质或者员工自身素质不符合公司要求，员工不能融入公司的企业文化等原因，无论是辞职还是辞退的都不予录用；
3.因不遵守考勤制度旷工、自离的人员将不能返聘。
对要求重返公司的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完离职手续。用人部门要给出重新聘用的理由。特殊人才或特殊情况需逐级报批总经理和集团人力资源。
人力资源部按照招聘制度及流程办理员工离职返聘，离职人员返聘通过审批流程后按照正规入职程序走入职流程。
任何部门不得存在隐瞒、私自聘用情况，一经发现，由部门负责人承担相关责任。