FAQ Category：人事 -- 培训

1）HR组织线下入职培训，培训内容包括公司简介、规章制度等，新员工回到部门后，由部门安排岗位相关的培训。疫情期间暂以《新员工入职指南》代替线下培训。更多疑问可咨询公司人力资源部培训组。 2 …

1）培训需求须在年度目标订立时加入至发展行动板块中，并经由部门提交至年度培训计划中； 2）根据已定的培训需求，员工本人填写《培训申请表》，由部门负责人批准后交给HR，培训经理审核培训需求， …

公司有两类绩效管理制度，适用于不同类别的员工： 1）月度绩效考核(QPA)适用于直接生产人员(DL)，每季度考核一次，相关制度参照《生产直接员工(DL)季度考核办法》； 2）年度绩效管理及 …

1）HR组织线下入职培训，培训内容包括公司简介、规章制度等，新员工回到部门后，由部门安排岗位相关的培训。疫情期间暂以《爱德觅尔普工培训资料》文档阅读形式代替线下培训。更多疑问可咨询公司人力 …

技能评估每半年为一个评估周期，新入职员工的技能等级为L0，入职2个月并通过考核的员工技能可升为L1，入职满12个月有资格晋升为L2，入职满18个月有资格晋升为L3。部门实施员工培训并对员工 …

直接生产员工在业余时间通过自学考试获得大专或者本科学历，可向公司申请一次性学历补贴。具体享受资格和申请流程可咨询公司人力资源部培训组。